Jubilarna nagrada za zaposlene
- Objavljeno u JS - Pravna mišljenja
PERIOD PROVEDEN U RADNOM ODNOSU KOD POSLODAVCA KOJI JE POTREBAN ZA OSTVARIVANJE PRAVA NA JUBILARNU NAGRADU, NIJE ISTI KAO PERIOD KOJI SE RAČUNA U MINULI RAD, JER SE ZA STICANJE PRAVA NA JUBILARNU NAGRADU ZAHTEVA NAVRŠENJE ODREĐENOG BROJA GODINA RADA PROVEDENIH U RADNOM ODNOSU U BILO KOM DRŽAVNOM ORGANU, DOK SE U MINULI RAD RAČUNA SVAKA NAVRŠENA GODINA RADA U RADNOM ODNOSU U DRŽAVNOM ORGANU, ORGANU AUTONOMNE POKRAJINE, ORGANU LOKALNE SAMOUPRAVE, NEZAVISNO OD TOGA U KOM ORGANU JE ZAPOSLENI RADIO I DA LI JE ORGAN U KOME JE ZAPOSLENI RADIO U MEĐUVREMENU PROMENIO NAZIV, OBLIK ORGANIZOVANJA ILI JE PRESTAO DA POSTOJI, KOD POSLODAVCA OD KOGA JE ORGAN, ODNOSNO POSLODAVAC PREUZEO NADLEŽNOSTI, POSLOVE I ZAPOSLENE I GODINE RADA PROVEDENE U ORGANIMA RANIJIH SAVEZNIH DRŽAVA ČIJI JE PRAVNI SLEDBENIK REPUBLIKA SRBIJA, A KOJI SU USLED PROMENE DRŽAVNOG UREĐENJA PRESTALI DA POSTOJE.
Prema članu 44. Posebnog kolektivnog ugovora („Službeni glasnik RS“, br. 25/15 i 50/15) za državne organe, utvrđeno je da zaposleni ima pravo na jubilarnu novčanu nagradu u visini prosečne zarade bez poreza i doprinosa po zaposlenom u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku organa nadležnog za poslove statistike, s tim što se visina novčane nagrade uvećava za 25% pri svakom narednom ostvarivanju tog prava. Stavom 2. istog člana propisano je da se jubilarnom godinom rada smatra se godina u kojoj zaposleni navršava 10, 20, 30 i 40 godina rada provedenih u radnom odnosu kod poslodavaca, bez obzira na to u kom državnom organu je zaposleni ostvarivao prava iz radnog odnosa.