Sudska praksa

Raspoređivanje radnika u upravi

RASPOREĐIVANJE RADNIKA U UPRAVI

Zavisno od novonastalih okolnosti, starešina uprave odlučuje da li će zaposleni ostati da radi u istom organu, ili će biti raspoređen na rad u drugi organ.

Iz obrazloženja: Na osnovu odluke o delokrugu rada Opštinske uprave, sekretar te uprave je doneo novi pravilnik o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mesta. Njime je izvršena promena u organizaciji i metodu rada, koja dovodi do prestanka potrebe za radom onih koji ostanu neraspoređeni. To je predviđeno članom 65. stav 4. Zakona o radnim odnosima u državnim organima. Tužilja nije ostala neraspoređena, ali je, u skladu sa stavom 1. istog člana, raspoređena na odgovarajuće radno mesto u drugi organ Opštinske uprave. Time je izbegla status "tehnološkog viška" iz člana 66. stav 1. Zakona o radnim odnosima u državnim organima.

Bez značaja je okolnost da ranije radno mesto tužilje nije ukinuto. Zaposleni u svako doba može biti raspoređen na drugo odgovarajuće radno mesto, ako to iziskuju potrebe organa. Ovo je predviđeno članom 14. Zakona o radnim odnosima u državnim organima. Sud u radnom sporu ocenjuje samo zakonitost odluke o raspoređivanju, pa se ne može upuštati u njenu celishodnost. To je suvereno pravo starešine koji rukovodi radom organa. Prema tome, isključivo od starešine organa zavisi ko će, u razmeštaju kadrova posle reorganizacije, biti raspoređen u drugi organ, a ko će ostati da radi u istom organu. Zaposleni na to ne može uticati. To važi i za tužilju. 

Registrujte se da bi videli kompletan sadržaj članka

 

Ulogujte se