PREDMET SUDSKE ZAŠTITE U POSTUPKU ODLUČIVANJA O PRAVIMA, OBAVEZAMA I ODGOVORNOSTIMA ZAPOSLENIH U USTANOVAMA VASPITANJA I OBRAZOVANJA

U postupku odlučivanja o pravima, obavezama i odgovornostima zaposlenih u ustanovama vaspitanja i obrazovanja predviđena je dvostepenost, pa predmet sudske zaštite može biti samo konačna odluka poslodavca, odnosno odluka doneta povodom prigovora zaposlenog, dok odluka prvostepenog organa može biti predmet sudske zaštite samo u slučaju ako je protiv nje podnet prigovor o kome drugostepeni organ nije odlučio.

Iz obrazloženja:

PRESTANAK RADNOG ODNOSA NA ODREĐENO VREME ZASNOVANOG BEZ KONKURSA RADI ZAMENE ODSUTNOG ZAPOSLENOG

Radni odnos na određeno vreme zasnovan bez konkursa, radi zamene odsutnog zaposlenog do 60 dana, odnosno do donošenja odluke o izboru kandidata po raspisanom konkursu, prestaje po samom zakonu, istekom roka za koji je zasnovan.

Iz obrazloženja:

PRESTANAK RADNOG ODNOSA RADNIKU MINISTARSTVA UNUTRAŠNJIH POSLOVA

Radniku Ministarstva unutrašnjih poslova prestaje radni odnos ako je pravnosnažnom presudom osuđen za krivično delo za koje se goni po službenoj dužnosti.

Iz obrazloženja:

PRESTANAK RADNOG ODNOSA ZAPOSLENOM U VASPITNO OBRAZOVNOJ USTANOVI

Zaposlenom u vaspitno obrazovnoj ustanovi prestaje radni odnos ako u vreme zasnivanja radnog odnosa nije ispunjavao predviđene uslove u pogledu vrste i stepena stručne spreme, niti je imao najmanje 15 godina radnog iskustva u obrazovno-vaspitnim ustanovama.

Iz obrazloženja:

PRESTANAK RADNOG ODNOSA ZAPOSLENOM ZBOG PRESTANKA POTREBE ZA NJEGOVIM RADOM

Poslodavac ne može doneti rešenje o prestanku radnog odnosa zaposlenom zbog prestanka potrebe za njegovim radom, usled ukidanja radnog mesta, u situaciji kada je u momentu donošenja rešenja postojalo upražnjeno radno mesto na koje je zaposleni mogao biti raspoređen, prema svojoj stručnoj spremi znanju i sposobnostima.

Iz obrazloženja: