Kada se dete razboli i ne može da ostane samo kod kuće, zaposleni roditelj ima pravo na bolovanje radi njegove nege. Koliko će odsustvo trajati zavisi od uzrasta deteta, zdravstvenog stanja i procene ...
Prilikom angažovanja nove osobe, poslodavac mora da odluči koji ugovor odgovara poslu koji će ona obavljati. Ta odluka utiče na troškove firme, neto naknadu angažovanog lica i prava koja proizlaze iz ...
Probni rad traje najduže šest meseci. Poslodavac i zaposleni mogu da ugovore i kraći period, na primer jedan, tri ili četiri meseca. Za to vreme osoba se vodi kao zaposlena. Ima ugovor o radu, prima p...
Regres za godišnji odmor nije dobrovoljni bonus koji poslodavac isplaćuje samo kada firma ostvari veći profit. Zakon o radu zaposlenom daje pravo na naknadu troškova za regres za korišćenje godišnjeg ...
Tuđa nega i pomoć preko centra za socijalni rad namenjena je osobama koje zbog bolesti, povrede ili invaliditeta ne mogu samostalno da obavljaju osnovne svakodnevne aktivnosti i potrebna im je pomoć d...
Rad od kuće podrazumeva obavljanje poslovnih zadataka van tradicionalne kancelarije, najčešće iz sopstvenog doma, uz korišćenje računara, interneta i različitih digitalnih alata za komunikaciju i sara...
Sindikat je samostalna, demokratska i nezavisna organizacija zaposlenih koja štiti njihove profesionalne, radne, ekonomske i socijalne interese. Sloboda sindikalnog udruživanja garantovana je Ustavom ...
Zakon o postupku upisa u katastar uređuje način na koji se prava, činjenice i promene evidentiraju u katastru nepokretnosti i katastru infrastrukture. Zakon o postupku upisa u katastar polazi od načel...
Zakon roditelj negovatelj uvodi poseban status za osobe koje svakodnevno brinu o detetu ili odraslom članu porodice kome je potrebna intenzivna i stalna pomoć. Reč je o situacijama u kojima obim nege ...
Alimentacioni fond u Srbiji operativan je od 26. avgusta 2025. godine, a uspostavljen je Zakonom o ostvarivanju prava iz Alimentacionog fonda. Njegova osnovna svrha je da obezbedi privremeno izdržavan...
