Pravo na korišćenje slobodnih dana stiče se nakon mesec dana rada. Obračun se vrši proporcionalno vremenu provedenom kod poslodavca. Svi ugovori o radu garantuju jednaka prava zaposlenima. Zaposleni koji zasnuje radni odnos tokom kalendarske godine planira svoje slobodne dane. Zakon o radu propisuje da se u tim situacijama koristi srazmerni deo godisnjeg odmora. Broj dana … Read more
Promena pozicije unutar firme često donosi novu energiju i profesionalni razvoj svakom pojedincu. Molba za premeštaj na drugo radno mesto je formalni dokument kojim se inicira izmena uslova rada. Ovaj pisani zahtev efikasno pokreće dijalog o budućim mogućnostima unutar kolektiva. Razlozi su često lični ili proističu iz želje da se pređe na novo radno mesto. … Read more
Pravo na odmor predstavlja jedno od osnovnih prava svakog zaposlenog prema važećem Zakonu o radu u Srbiji. Radnik se ne može odreći svog godišnjeg odmora niti mu poslodavac sme to pravo uskratiti ili zameniti. Osnovna svrha ove zakonske odredbe jeste obnova radnih sposobnosti koje se troše tokom cele godine. Situacija u kojoj se javlja neiskorisceni … Read more
Povratak na radno mesto nakon duge pauze često prati niz pravnih nedoumica kod zaposlenih. Jedna od najznačajnijih tema za mlade roditelje u Srbiji jeste godisnji odmor posle porodiljskog i način njegovog obračuna. Zakon o radu jasno navodi da majke imaju pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta. Ova zakonska mera traje ukupno 365 dana … Read more
Pravo na odsustvo je ustavno garantovano i neotuđivo pravo svakog radnika. Novčana naknada se isplaćuje isključivo u slučaju prestanka radnog odnosa. Iznos zavisi od prosečne zarade ostvarene u poslednjih dvanaest meseci rada. Pravo na odsustvo predstavlja osnovno ustavno pravo svakog radnika u Republici Srbiji. Prema važećem Zakonu o radu, ovo pravo je potpuno neotuđivo za … Read more
Uloga koju ima strateški lider u savremenom poslovanju nadilazi okvire običnog rukovođenja procesima. Glavni direktor preuzima potpunu odgovornost za važne odluke i ostvarenje zacrtanih planova kompanije. On zastupa interese društva prema trećim licima i brine o ugledu organizacije. Svaki njegov potez mora biti usklađen sa zakonskim normama i osnivačkim aktima firme. Zbog toga je neophodno … Read more
Aneks ugovora o radu predstavlja pisani predlog izmena odredbi koje su već definisane osnovnim ugovorom. Zakon o radu nalaže da se svaka promena bitnih elemenata radnog odnosa mora konstatovati u pismenoj formi. Aneks nije novi ugovor – on je dopuna ili izmena postojećeg. Zaposleni se često bar jednom tokom karijere suoče sa potrebom za izmenom … Read more
Zaposleni u javnom sektoru imaju pravo na uvećanje plate na osnovu godina provedenih kod istog poslodavca. Ovaj vodič objašnjava pravila i metodologiju obračuna. Šta je minuli rad? Visina ovog dodatka direktno zavisi od broja navršenih godina provedenih u radnom odnosu kod istog poslodavca – ukupan radni staž kod svih prethodnih poslodavaca se ne uzima u … Read more
Službena beleška predstavlja osnovni dokument u svakom modernom poslovnom okruženju. Ona služi da se precizno zabeleže bitne činjenice, razgovori ili događaji tokom rada. Pravilno sastavljanje ovog papira osigurava jasnu komunikaciju unutar svakog pravnog lica u Srbiji i direktno štiti interese firme. Šta je službena beleška i koja je njena svrha? Prema važećim propisima, ovaj dokument … Read more
Ustav Republike Srbije garantuje svakom radniku pravo na plaćeni odmor. Prema odredbama zakona, ovo je neotuđiva kategorija koja se ne može zameniti za novac tokom trajanja radnog odnosa. Poslodavac kreira formalni akt radi preciziranja termina korišćenja godišnjeg odmora, što rukovodstvu omogućava da lakše i efikasnije planira poslovne obaveze tima. Pravilno sročena dokumentacija podjednako štiti interese … Read more