Neplaćeno odsustvo je zakonska opcija koja omogućava zaposlenima da privremeno odlože radne obaveze. Član 78. Zakona o radu definiše ovaj institut u Srbiji. Tokom ovog perioda miruju prava i obaveze iz radnog odnosa. Ovaj vid pauze podrazumeva da osoba ne prima platu ni doprinose od firme. Svaki poslodavac samostalno procenjuje opravdanost ovakve molbe pre donošenja … Read more
Zastarelost podrazumeva prestanak prava države da dug naplati prinudnim putem. Postoji jasna razlika između osnovnog roka od pet godina i apsolutnog roka od deset godina. Poznavanje zakonskih odredbi omogućava obveznicima bolju zaštitu sopstvenih interesa. Pojam koji često izaziva nedoumice kod građana i firmi jeste nemogućnost prinudne naplate dugova usled protoka vremena. Kada nastupi apsolutna zastarelost … Read more
Završetak profesionalne karijere predstavlja veliku životnu prekretnicu koja zahteva precizno formalno okončanje radnog odnosa. Glavni pravni akt u ovom postupku je rešenje o prestanku radnog odnosa radi odlaska u penziju. Ovaj dokument nije samo formalnost, već službeni akt koji poslodavac donosi kako bi se utvrdio tačan momenat prestanka prava i obaveza iz rada, omogućila odjava … Read more
On se koristi u situacijama kada je potrebno korigovati radne ili finansijske uslove koje definiše prethodno potpisani ugovor, bez potrebe za njegovim potpunim raskidanjem. Bilo da se radi o povećanju zarade, promeni radnog mesta ili radnog vremena, svaka izmena ovog tipa mora biti transparentna, dokumentovana i u potpunosti usklađena sa zakonom. Mnogi zaposleni osećaju nesigurnost … Read more
Odluka o napuštanju trenutnog radnog mesta jedna je od najvažnijih profesionalnih prekretnica. Bez obzira na to da li odlazite zbog bolje poslovne ponude, promene karijernog pravca ili ličnih razloga, način na koji to činite ostavlja trajan pečat na vašu karijeru. U Republici Srbiji, radni odnosi su strogo regulisani Zakonom o radu, a svako odstupanje od … Read more